بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی در کارکنان بانک مرکزی

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان تیپ شخصیتی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران با رفتارهای شهروندی آنان می¬باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده¬های توصیفی-پیمایشی محسوب می¬شود، برای جمع¬آوری اطلاعات مورد نیاز از جامعه آماری از 2 پرسشنامه مجزا استفاده شد. برای سنجش تیپ شخصیتی نیز ابعاد موفقیت¬طلبی، نیاز به تعلق و قدرت¬طلبی به کار گرفته شدند. از آنجا که توزیع داده¬ها در جامعه آماری غیر نرمال بود، از یکسری آمار ناپارامتریک برای تحلیل یافته¬ها استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون¬های اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار ویژگی¬های شخصیتی و ابعاد آن بر رفتارهای شهروندی کارکنان بود. ضمن اینکه 37% افراد دارای ویژگی موفقیت¬طلبی، 35% قدرت¬طلبی و 28% نیز دارای ویژگی نیاز به تعلق می¬باشند. ضمن اینکه میان خصوصیات جمعیت¬¬شناختی کارکنان و رفتارهای شهروندی آنان رابطه¬ای مشاهده نشد. در پایان نیز، نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله¬ای نشان داد که تنها متغیر موفقیت¬طلبی کارکنان در سطح پایینی قرار دارد.